fm2019合同到期球员怎么免签？
首先，这些自由球员里有一部分是你在操作中无意漏掉的，比如这个赛季初从荷甲转会到英超的伯恩茅斯门将拉姆斯代尔；还有一些则是在你的主力阵容中完全看不到影子，甚至都不在预备队的球员——这些球员基本上都没有什么签约价值了，直接卖掉或者送掉就可以了。 真正有价值并且需要你费心去处理的自由球员大概就那么十几二十个，每个位置上一个，你要做的就是在所有感兴趣的球队中选择出最终的接收方。这里面考虑的因素主要包括：薪资、潜力值（或称成长率）、属性加成及特殊能力等。
以中后卫为例： 这里需要提到的是“属性加成”和“特殊能力”，这两个内容在游戏初期可能意义并不是很大，但是到了大后期可以让你的选择变得尤为重要。比如两个实力相近的中卫，一个拥有出色的双防属性以及不错的抢断能力，另外一个则可以带来额外的进攻属性，如果有相应的空位，后者就可以完成射门甚至是传中任务。
当然，大多数情况下不会有这么完美的人选，更多的时候你需要权衡取舍。 以阿什利杨为例： 像杨这样的边锋在游戏中属于比较弱势的位置，能用的优秀球员并不多。因此如果你遇到类似杨这样符合要求的边缘球员时，不妨考虑将其签入，进行针对性的培养，往往会有奇效。
FM系列的合同系统是从FM08开始进行改革的，合同条款中有了基础周薪、附加条款、合同等级三个要素，其中附加条款是浮动周薪。同时合同的违约金条款从FM08开始添加了训练和态度的附加条款，这个条款一般不会有显示，但是一旦你有了不满的球员，这些条款都会生效，当态度变化是“极度不满”或者“消极训练”这种级别时，附加违约金条款会达到100%，即训练/态度违约金=基础周薪+附加周薪之和！
所以在FM2019中，我们想要免去一名“极度不满”，且合同只剩1年，并且是关键位置的球员，就要提前做相关安排——合同谈判和附加条款的使用。
一、合同谈判
一般球员在不满的情况下，态度违约金条款直接触发，只要合同中还有剩余年限，在合同谈判中，态度违约金=基本周薪+附加周薪之和 x 剩余合同年限。
那么为了减少态度违约金，我们需要和球员进行合同谈判，尽量争取降低和球员的合同年限，这样可以减少态度违约金（训练也是同理）。同时在合同谈判和合同附加条款中，态度违约金是有显示的，训练的违约金条款则没有显示。
二、附加条款
态度违约金条款，一般出现“极度不满”级别，是100%触发。一般不满则触发50%。
训练违约金条款，一般出现“消极训练”级别，触发75%。一般不满意则触发40%左右。
所以，我们可以利用这个特性，在不满球员的态度和训练还处于“一般”阶段的合同附加条款中添加“态度违约金”，和“训练违约金”，这样一旦球员态度和训练降到一般时，这两个条款才生效，也便于我们计算俱乐部的实际花费。
