什么是乒乓球扁平化管理？
所谓的乒乓球扁型管理，可以理解为是一种管理理念、一种思维方式。 这种管理理念认为管理是一个整体，应该把整个组织看成一个“人”来经营和管理。在具体的管理过程中，要像打乒乓球一样，协调配合，灵活机动，发挥所有人的作用。 以最快速度实现目标 为实施这一理念，必须树立三个观念： 第一是速度优先的观念。要在第一时间内，把信息传到组织的每一个角落，让所有人都知道；并立即采取行动，以最快的速度达到组织的目标。
第二是全员参与的观念。组织就像一个大家庭或一个团队，每个人都是这个团队的一部分。团队成员之间的相互协作与配合，是实现组织目标的关键因素之一。每个人都应为整体的优化和目标的达成贡献自己的智慧和力量。 第三是过程控制的观念。在实现目标的过程中，需要制定明确具体的目标、实施步骤和时间阶段，并不断进行监控和调整，以保证目标和过程的顺利执行。
其实这种管理思想的实质，就是要营造一种和谐的工作环境和氛围，建立一种彼此信任、互相协作的团队精神，以发挥整个团队的潜能和力量，有效实现组织的目标。