怎么培养王朝球员？
先放结论，建立以球员为中心的培养体系，并让其在该体系中不断成长、进步和提高是培育顶级球员的正确方式。 接下来详细论述。
1. 以球员为中心——打造球员与球队共赢的局面 从球员个人发展角度来说，他来到一支新球队无非有如下几种目的：
（1）在原有基础上再上一个台阶，获得更好的机会；
（2）更换环境，尝试新的挑战；
（3）寻求保障，稳定地继续职业生涯；
（4）圆一个梦想——夺冠或者进个球啥的。 大体来说就是这样，当然可能会同时存在几个目的。 作为管理方，我们唯一需要做的就是在球员选择我们球队的时候尽可能满足他的上述需求，从而让他留在队里。
当然，有些要求可能不太好满足，这时就需要管理层去协调、沟通，尽力去解决问题。 举两个例子：
【例一】某球员在A队效力时受到重伤，导致水平下降，被迫转会至B队。此时，由于A队的阵容已经饱和，如果不转会的话，该球员几乎没有比赛机会，转而加盟B队，则至少能在新环境中重获生机。在这种情况下，球员转会一般能够成功。
【例二】某球员想在冠军争夺战中扮演更重要的角色，因此有意愿加盟实力更强的C队。但是他在加盟C队后并没有得到更多上场时间，反而更差了。究其原因，是因为队长D在场上和教练组认为队员E更适合目前的阵容。那么这种情况就会出现两种结果：一是球员愤怒离队，二是球员消沉，在比赛中缺乏斗志。这两种结果都不是我们所愿意看到的，最好的办法就是及时和球员进行有效沟通，解决其实际问题：比如增加训练强度，调整战术打法等等，让球员感受到主教练和他并肩作战的决心，从而重拾信心。
所以说，只要我们能从球员角度出发考虑问题和处理事情，大多数情况下是可以做到让球员心服口服的。
2. 不断成长——提供能展现水平的舞台 球员来球队无非就是两个原因：
（1）寻求更好的发展；
（2）寻求稳定的收入。 我们所能给予的是一个好的平台，在这个平台上，球员能够得到锻炼并且能够充分展示自己的能力。 如果能达成这个目标，绝大多数球员都会满意，甚至也会感动。因为他们能感受到球队和主教练对他们的诚意。
所谓“良禽择木而息”大概就是这个道理吧！ 所以只要我们能持续不断地提供这样的平台，并在平台上不断打磨，提升球员能力，我们培养球员的成功率就会大大提高。