中国足协到底有多黑?

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说一些大家不爱听的,但确是真话。 中国男足目前的实力大概是在亚洲三四流的样子,和日韩伊沙泰国的差不了多少。(这里只讨论成年国家队,不提青少年或者U系列队,因为国青近几年的成绩尚可,亚少赛也曾夺冠) 足球运动在中国属于业余向职业过度并不完善的阶段,所谓的草根阶层并没有真正成为足球运动的参与者,大部分城市里的所谓草根足球赛其实水平都非常一般,更多是娱乐和社交的作用,真正踢得好的大多不会去参与这种比赛 因为水平有限,加之规则不完整(很多时候靠裁判主观判断来定胜负),导致这种业余比赛很多时候运气成分非常大,经常能看到10人围攻1人也能打进的世界杯级进球 当然水平低并不只是中国才有,比如非洲很多国家球队的水平也非常有限,但是黑人身体素质好爆发力佳,配合又非常激进,再加上规则相对完善,使得黑人球员在某些瞬间能够爆发出远超实际水平的杀伤力 但是中国男足没有这个福利了,一方面我们的身体条件不好,很难像黑人一样在瞬间爆发超越极限的力量和速度;另一方面我们足球开展的程度实在难以让战术素养有所提升,更谈不上场上的灵活性。所以中国队在场上的打法往往非常的僵硬和死板。面对弱旅的时候还好,如果遇到强手,这种短板就会迅速被放大,从而导致输球

中国足球目前处于一种畸形的发展阶段,职业联赛泡沫膨胀,各种黑幕丑闻不断;而国家队水平低下,根本原因在于体制和球迷心态的不成熟 至于为什么选择归化球员,一来是因为国内优秀的足球运动员数量确实有限,二来也是希望借助归化球员的能力帮助国家队在12强赛中抢分,毕竟这些归化球员的原国籍大多是亚洲区实力比较强 的,如艾克森、阿兰、蒋光太甚至侯永永都是曾在本国效力过的佼佼者

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中国足协是个神奇的机构,属于国家体育总局直属事业单位,同时又管理中国足协这个社团法人。这种亦官亦民的性质,决定了足协内部的管理有干部和职员双重体系。双重体系之间如何区分?据悉,在行政级别上,一般正副主席是正部级干部,而秘书长是副部级干部。以下是具体区别:

一、干部体系,级别从处长到副处长到科长再到一级科员,再往下就是工人。该部分的人员,主要的领导从足协商会中选,下设人员从体育局及下属事业单位划转,部分从足协商会遴选。

二、社团法人体系,按照社团法人设立董事会、监事会以及管理层。董事会及监事会相当于党委或者党委扩大会议,管理层由总裁领导,下设若干执行局,管理全国的足球运动。

一般来说,干部体系由国家体育总局人事部进行统一管理,按照国家机关和事业单位的办法进行日常管理和工资福利发放。社团法人体系则由足协自行设立人事部进行管理,工资福利发放按照社团法人的章程进行管理,由社团法人自行负担。两种体系下,一般按照干部管理权限以及章程规定相互交叉任职以及调配。

两种体系下,干部身份的层级一般相当于国务院和国务院部委及直属单位副司局的,可以由组织部纳入部级后备干部管理。同理,相当司局级的纳入司局级后备干部管理。

同理,按照足协章程及社团法人管理办法,董事会和监事会成员相当于两会议,总裁相当于政府首脑,下面的执行局局长相当于各个政府部门的部长处长。这部分的人员可以纳入国家体育局人事部的后备管理。

综上,中国足协是个政社合一的机构。

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