CBA的球队大多数都属于职业俱乐部，只发一个月的工资是不符合劳动法的规定的，应该按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其加付赔偿金，不超过十二个月。
当然，如果劳动合同有约定的除外。 如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情况，劳动者是可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金，也就是用人单位需要额外支付相当于拖欠金额50%-100%的赔偿金。
皮婉莹优质答主在2016年正式实施CBA新合同中，将要求俱乐部给球员购买社保和公积金，将有“四险一金”福利。CBA劳方代表、前国家队中锋、现任北京北控男篮领队的巴特尔表示，之前CBA球员合同中一直缺少保险，如果球员在八九月份的休赛期摔伤、砸伤，没有保险就很难处理，“现在把保险加进去之后，就能解决这个问题了”。
有消息显示，新的CBA劳动合同将由原来的15条规定增加到18条，其中国内球员和外援的薪水发放月从8个月加两个月的绩效改为俱乐部从5月1日起到第二年4月30日，给球员发12个月的薪水。工资发放时间的改变，将有利于球员拿到更多的薪水。此前，球员在休赛期的8月、9月是没有薪水的，而新的劳动合同实施后，CBA的俱乐部将给球员发双份工资，因此外援的税后年薪将从120万美元提高到130-150万美元。
此外，这份新的劳动合同中还将首次出现“转会补偿金”条款，各俱乐部对为本队效力4年以上的队员拥有“独家转会谈判权”，这将有利于稳定各CBA俱乐部的阵容。
